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平面式吊顶是最简单的吊顶类型，它没有任何表面造型和层次装饰，只是简单的平面天花板。但是这种简单的吊顶平整简洁，而且显得十分大方利落。而且平面式吊顶的装修材料相较于其他4种吊顶更节约一点，适合于任何居室的吊顶装饰。若是户型较小，客厅面积不大，可以选择平面式吊顶，不会因为太繁复，给人一种拥挤的感觉。平面式吊顶一般都是装饰板材拼接而成的，再在其表面做刷浆、喷涂、裱糊墙布等装饰。类型2：凹凸式吊顶石家庄装修网5种常见客厅吊顶介绍凹凸式吊顶，顾名思义就是吊顶的造型表面有凹入或是凸出的部分,层次感十足，因此也被称作造型顶。凹凸式吊顶可能不止一个层次，造型也十分复杂，比较适合门厅、餐厅这些空间的顶面装饰。若是作为客厅吊顶，那么客厅的面积要大一些才好看。凹凸式吊顶时常搭配各种灯具一起作为装饰，例如镶嵌吸顶灯，悬挂吊顶，或是在边缘安装筒灯或是射灯。类型3：悬吊式吊顶石家庄装修网5种常见客厅吊顶介绍悬吊式吊顶就是将各种吊顶板材，或木质板材或是金属板材或是玻璃板材，悬吊在顶面作为吊顶。悬挂式吊顶造型多变，又富于动感，比较适合一些大户型或是别墅的客厅装修，大气又新颖让人眼前一亮。这种吊顶若是搭配好灯光的话，能够打造出一种流光溢彩的效果，让人为之心动。
现代简约现代简约客厅吊顶设计简单，四周镶嵌镭射灯，水晶灯加以点缀，使室内空间在良好的光线下显得宽敞明亮。别再纠结客厅吊顶选哪种风格，30种案例任你选别再纠结客厅吊顶选哪种风格，30种案例任你选别再纠结客厅吊顶选哪种风格，30种案例任你选别再纠结客厅吊顶选哪种风格，30种案例任你选别再纠结客厅吊顶选哪种风格，30种案例任你选No.2美式美式客厅吊顶的设计典雅经典，回字型的吊顶设计，加上独具复古味道的铜制吊灯，让整个空间充满美式乡村的气息。别再纠结客厅吊顶选哪种风格，30种案例任你选别再纠结客厅吊顶选哪种风格，30种案例任你选别再纠结客厅吊顶选哪种风格，30种案例任你选别再纠结客厅吊顶选哪种风格，30种案例任你选别再纠结客厅吊顶选哪种风格，30种案例任你选No.3欧式古典欧式古典强调以华丽的装饰、浓烈的色彩以及精美的造型达到高贵典雅的效果。
在客厅四周做吊顶，中间不做吊顶。这种吊顶可用木材夹板成型，设计成各种形状，在配以射灯或筒灯，在不吊顶的中间不分配上新颖吸顶灯。这样会在视觉上增加视觉的，教适合于大空间的客厅。 2/4 将客厅四周的吊顶做厚，而中间部分作薄，从而形成两个明显的层次。这种做法要注意四周吊顶的造型设计，在设计过程中还可以加入你自己的想法和爱好。从而可以把吊顶设计成具有现代气息或传统气息的不同风格。
吊顶的种类多式多样，对于一些初次装修的人来说，还在纠结到底做不做吊顶的时候，更多的人已经在考虑该选哪种吊顶风格最适合自己家了。好在今天小编把这五类吊顶的案例都带给大家了，让大家一次看个够！一、凹凸式吊顶凹凸式吊顶是指表面具有凹入或凸出构造处理的一种吊顶形式，这种吊顶造型复杂富于变化、层资感强。它常常与灯具（吊灯、吸顶灯、筒灯、射灯等）搭配使用。
→ 规章制度 一、施工现场要求每天清洁整齐。 二、施工人员需持证挂牌上岗，不得赤膊、穿施鞋、汹酒、赌博。 三、施工现场的材料，无论是客户的还是公司的，一律不许外带和浪费，如发 现，罚款500元。 四、施工人员不许和客户发生矛盾和经济纠纷，以客户为主，如有违法行为， 请送当地派出所处理。 五、施工人员不得私自与客户有装饰业务往来，如有请上报，公司有奖。 六、施工人员应对公司和客户财产安全权负责，尽心尽力。 七、以客户带动客户是公司和施工队的共同目标。 八、以质量和信誉取得客户的满意和信任。 → 监理责任制度 一、监理应对施工现场负全部责任。 二、客户在装潢工程中有更改，请上报公司，由公司定夺。 三、如施工现场出现质量问题，监理有权处理，达成双方共识，监理应经常和客户交流。 四、监理应以客户为原则，成功的完成每一个客户的装饰工程，不得拖泥带水。 五、监理应每天下午五点半左右，向公司汇报当天的工作问题，以便公司及时处理。 → 文明施工守则 一、施工人员必须持证挂牌上岗。 二、服从管理，遵守公司和物业公司的规章制度。 三、文明施工，安全第一，不得向业主“吃、拿、要。” 四、进场材料，仔细验收，不得损坏和浪费。 五、节约用水、电。厨、卫经业主同意后方可使用。 六、每天施工项目自检、清场。保证施工现场清洁规范。 七、经常与业主沟通，精益求精，保证施工质量，征得业主认可。 八、不得私自承接装饰工程业务，或冒用公司名义谋取利益。
装修公司规章制度：一、总则1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。二、聘用1、本公司所需员工一律公开条件，面向社会招聘。2、本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，特殊岗位例外。3、副总经理必须具备大学本科以上的学历，熟悉业务，具有五年以上实际工作经验，年龄在30岁以上。4、部门经理必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有三年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。5、普通员工的聘用，根据业务需要，由其主管部门负责人提出申请呈报标准，由人事部统筹安排，统一招聘。三、试用及报道1、新员工应与公司签订试用合同。2、新聘用员工应试用合格才正式录用，试用期表现优异者可以提前录用，试用期不满意者，可延长试用期，最长不超过六个月。3、员工在试用期内品行和能力不符合公司要求者，可随时停止试用。四、奖励 奖励分为：通报表扬、嘉奖、小功、大功。1、全勤奖（每月无不良记录）奖励100元。2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。3、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，予以通报表扬。4、能出色的完成领导交办的各项工作任务，任务完成率100%，无差错者，奖励50元，予以通报表扬。5、攻克质量难题，正品率每提高一个点，奖励1000元，记大功一次。6、质量检验一丝不苟，不良品控制在萌芽状态，且有措施对策（查书面资料）奖励50元，予以通报表扬。7、对公司业务有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励1000元，记大功一次。8、认真做好样板房管理工作，取样留样正确率100%，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。9、根据工程任务单，认真做好油墨的预配，机调工作，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。10、缩短打样时间，杜绝色差，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。11、严格遵守油墨配方工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖励50元，予以通报表扬。12、采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励1000元，记大功一次。13、确保公司年度销售目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励500元，记大功一次。14、在现有市场的基础上，公司产品每拓展一个地区，效益明显者奖励1000元，记大功一次。15、严格实施设备的日常保养和计划检修工作，确保生产要求者，奖励100元，予以嘉奖。16、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励100元，记小功一次。21、踊跃投稿，宣传企业形象，省级录用一篇奖励100元，市报录用一篇奖励50元，予以通报表扬。
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